חידוש פסיקה - יריבות בין ארגוני עובדים

הנתבעת היא חברה העוסקת בייצור ובפיתוח אריזות גמישות, השייכת לענף הפלסטיקה.

ארגון כח לעובדים הכריז ביום 29.7.13 על היותו הארגון היציג והחברה הכירה ביציגות. ביום 12.5.14 הודיעה החברה על הפסקת המשא ומתן בין הצדדים משל עמדתה ארגן כח לעובדים איננו עוד הארגון היציג במשיבה .

ארגון כח לעובדים הגיש בקשת צד ליתן צו המורה למשיבה לחדש את המשא ומתן הקיבוצי עם המבקש ולהטיל על המשיבה פיצוי עונשי בגין התנכלויות כלפי עובדים בשל מעורבותם במהלך ההתאגדות .

החברה טענה כי במועד שבו חדלה היציגות לכלול בין חבריה שליש מהעובדים,  אין לחייבה להמשיך ולנהל משא ומתן לקראת חתימה על הסכם קיבוצי, עם ארגון שאינו יכול בסופו של הליך לחתום על הסכם קיבוצי עמה.

פסק הדין עסק בעיקר בשאלה עד מתי יש לראות את ההכרה ביציגות כעומדת בתוקפה ומתי יש מקום לבחנה בשנית .

בית הדין האזורי קבע כי כאשר אין יריבות בין ארגונים, מן הראוי לאפשר תקופת משא ומתן נקייה מלחצים שלא תפחת משנה. רק לאחר שנה, ורק ככל שמתעוררת שאלה בעניין, יהא מקום לחזור ולבחון את מעמד היציגות וזאת בפנייה לבית הדין ולא באופן עצמאי על ידי המעסיק. וכאשר אין ארגון נוסף המעוניין להיכנס לנעלי הארגון היציג, אין טעם בהגבלת התקופה היציגות  לחצי שנה בלבד. 

עוד נקבע כי משנבחנת היציגות במועד ההכרה ולא ניתן לערער עליה לתקופה של שנה לפחות, אין מקום לבחון את מספר העובדים המאורגנים במהלך אותה שנה ובוודאי שאין מעסיק רשאי לעשות כן.

מעשה שכזה על ידי מעסיק מהווה התערבות בוטה ופסולה בהתארגנות העובדים .

בנוסף נקבע כי המעסיק אינו רשאי להחתים עובדים במהלכי התארגנות על מכתב בנוסח אחיד לפיו העובדים אינם מעוניינים בייצוג של ארגון העובדים היציג או על טפסי ביטול; ולא ישכנע עובדים לבטל טפסי החברות שלהם בארגון עובדים .

בסופו של פסק הדין, הלין בית הדין האזורי על התנהלות ארגון כח לעובדים וקבע כי לא ניתן לקבוע שארגון כח לעובדים היה תם לב נוכח העמדת דרישות בלתי סבירות במשא ומתן  ומשלא כיבד את זכותם של העובדים שביקשו לא לשבות .

בהקשר זה ציין בית הדין האזורי בהתייחס להתנהלות כח לעובדים כי "ארגון הנושא על דגלו את ההגנה על עובדים, צריך להיזהר שלא לרמוס בדרכו גם את העובדים שאינם נמנים על חבריו"

[סק (ב"ש) 14-05-27328 כח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי - צ.ל.פ. תעשיות בע"מ, 30.6.2015].