זכויות העובדים לתשלום דמי הבראה

• מרבית המעסיקים נוהגים לשלם דמי הבראה לעובדים בחודשי הקיץ ובמיוחד במשכורת חודש יולי .זאת, אף שאין מניעה לפצל את התשלום ולשלם מדי חודש דמי הבראה

• עובד זכאי לקבל דמי הבראה בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו 

• גובה דמי ההבראה  378 ₪ ליום במגזר הפרטי  

• הזכאות לימי הבראה על-פי צו ההרחבה למגזר הפרטי

ותק בשנים	ימי הזכאות
1	5
2-3	6
4-10	7
11-15	8
16-19	9
20	10

• תשלום דמי ההבראה מתבצע לפי מספר ימי הבראה המגיעים לעובד בכל שנה בהתאם לוותק במקום העבודה, כשהם מוכפלים בשיעור התשלום בגין יום הבראה, המתעדכן מידי שנה .

• במגזר הציבורי ימי ההבראה מחושבים לפי הסכמים והסדרים החלים על הצדדים. שיעור דמי ההבראה במגזר הציבורי הינו 425 ₪

(החל מיוני 2015) - עובד זכאי לדמי הבראה גם אם מועסק במשרה חלקית. חישוב דמי ההבראה המגיעים לעובדים במשרה חלקית: אחוז המשרה כפול דמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה, המחושבים בהתאם לתעריף ליום הבראה ולמכסת ימי ההבראה המגיעים לעובד, על פי ויתקו.

• עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או חלק מהם .

• עובד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה.

• עובד אשר מסיים את עבודתו וטרם חלפה שנה ממועד התשלום האחרון זכאי עם סיום עבודתו, לתשלום החלק היחסי עבור חלק מהשנה.

• עובד שזכאי לדמי הבראה אך סיים העסקתו לפני מועד תשלום דמי ההבראה ,זכאי לקבל דמי הבראה במשכורתו האחרונה.

• בהתאם לצו ההרחבה, עובד זכאי לדמי הבראה מבלי שיהיה עליו להוכיח או להראות ששהה בבית הבראה או בכל צורת נופש אחרת.

• תקופת היעדרות בשל מחלה בגינה העובד מקבל דמי מחלה או חופשה שנתית או חופשת לידה מהווה וותק לעניין זכאות לדמי הבראה.

• על פי צו ההרחבה, עובד יהא זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעסיק, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו ,אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.

• יש לציין תשלום דמי הבראה בתלוש השכר.